Консультант — 1 сезон, 1-8 серия

В игровой компании, где рождение новых проектов обычно связано с азартом, конкуренцией и постоянной борьбой за результат, неожиданно появляется человек со стороны. Его приглашают в качестве бизнес-консультанта, рассчитывая, что свежий взгляд поможет повысить показатели и вернуть организации эффективность. Однако за внешне рациональной задачей быстро проступает нечто гораздо более тревожное: новый специалист не ограничивается отчётами, совещаниями и рекомендациями по рабочим процессам. Постепенно он начинает вмешиваться в личную жизнь сотрудников, словно считает её частью производственной системы, которую тоже необходимо изучить и перестроить. Обычные границы между офисом и частным пространством стираются. Личные привычки, скрытые отношения, слабости и неосторожные решения становятся поводом для его вмешательства. То, что раньше оставалось за пределами рабочего дня, неожиданно превращается в инструмент давления и контроля. Сотрудникам приходится иметь дело не только с требованиями повысить результативность компании, но и с постоянным ощущением, что за ними наблюдают. Консультант ставит людей в неловкие ситуации, заставляя их реагировать на обстоятельства, к которым они не готовы. В коллективе нарастает напряжение: привычные роли меняются, доверие ослабевает, а простые разговоры и рабочие встречи приобретают двойной смысл. Его методы трудно назвать обычными, но именно это делает происходящее особенно непредсказуемым. Он действует так, будто знает о сотрудниках больше, чем им хотелось бы, и не признаёт правил, которые остальные считают естественными. Для компании его присутствие может стать шансом на перемены, однако цена этих перемен оказывается связана с человеческими отношениями и личным достоинством тех, кто оказался рядом. На фоне мира разработки видеоигр, где успех измеряется показателями, сроками и востребованностью продукта, разворачивается история о столкновении корпоративной логики с частной жизнью. Консультант обещает улучшить работу компании, но его появление заставляет сотрудников задуматься, где заканчивается профессиональная ответственность и начинается вторжение в чужое пространство. Чем дольше он остаётся среди них, тем сложнее понять, действительно ли его цель заключается только в повышении эффективности.